Impact op (maat)werk: interactief leren als brug naar organisatiegroei
Als maatwerkbedrijf wil je ervoor zorgen dat je maatwerkers én maatwerkcoaches hun verschillende talenten ten volle kunnen benutten. Bij De Aanstokerij vind je tal van vormingsmogelijkheden om ieders competenties te blijven versterken en om te werken aan diversiteit en inclusie in je organisatie.
Omdat bij elk (maatwerk)bedrijf andere vragen en noden leven, biedt De Aanstokerij verschillende vormingen en trajecten aan over diversiteit, mentale kwetsbaarheid, samenwerking enz.
Ervaring leert ons dat de speelse en interactieve methoden waarmee wij aan de slag gaan de aanwezige kennis bij jouw medewerkers op een succesvolle manier naar boven kunnen halen. Eerder dan kennis of regels op te leggen, gaan we met hen het gesprek aan waardoor ze zich meer betrokken voelen en je je bedrijf op een duurzame en gedragen manier kan laten groeien.
Via het vormingsfonds voor maatwerkbedrijven van VIVO bieden we vormingen aan voor zowel de doelgroepmedewerkers als voor het omkaderingspersoneel.
"Met het systeem dat jullie voorstellen, installeer je direct de leercultuur die nodig is om te kunnen groeien."
1/ Aanbod voor maatwerkers
Omgaan met diversiteit
- Coolturen: een open blik op diversiteit
- EigenAARDig: omgaan met moeilijke situaties
- Doe je mee?
1/ Aanbod voor omkadering
Trainen en coachen
De juiste duw in de rug - motiveren kan je leren
Omgaan met verschillen en diversiteit
- Een steekje los: mentale kwetsbaarheid bespreekbaar maken
Welzijn op het werk
- EigenAARDig: omgaan met moeilijke situaties
2/ Aanbod voor maatwerkers en maatwerkcoaches samen
- Next level team (lang en verkort traject)
- Open blik op diversiteit
Getuigenis: opleidingstraject op maat bij MIVAS
We zijn trots op ons traject bij MIVAS waarbij we 130 medewerkers van de omkadering hebben begeleid in een bewustmakingsproces rond diversiteit en inclusie. In een volgende fase gingen we er aan de slag met de maatwerkers.
Marthe van MIVAS gaf aan dat ze sindsdien tijdens vergaderingen merken dat er over diversiteit wordt teruggekoppeld. De neuzen staan meer in dezelfde richting en er wordt meer gecheckt bij elkaar of iedereen het nog eens is.
"De deelnemers aan jullie trajecten gaven als feedback dat alles langer en beter bijblijft omdat ze zo actief bezig mochten zijn."
Heb je nog vragen?
Naast enkele standaardtrajecten voor zowel maatwerkers als omkadering blijven we werken aan een vormingsaanbod op maat van jullie unieke noden en vragen. Speltrainer Hendrik buigt zich graag mee over jullie vormingsvraag!
Meer over Mentaal welzijn of Diversiteit of Conflict & polarisering of Samenwerking & Teambuilding
Pak je vormingsnoden aan tijdens onze 'Jeugdwerkweken'
De Aanstokerij viert de zomer van 2026 met onze eigen 'Jeugdwerkweken'! Vanaf 22 juni is onze prioriteit om zoveel mogelijk leiders en animatoren via onze speelse vormingen een level up te geven voor een zomer vol spel! Ontdek de vormingen waarmee je jouw ploeg versterkt.
UPDATE: Hoe gebruik je 'Dubbelzicht' voor gesprekken in diversiteit?
Aanstekelijke spelen voor de Gouden Weken
De Gouden Weken vormen de ideale basis voor een sterk en positief schooljaar. Door vanaf de start in te zetten op verbinding en groepsvorming, creëer je meer welbevinden en een vlotter klasmanagement. Spel is daarbij een eenvoudige en krachtige manier om leerlingen dichter bij elkaar te brengen. Ontdek hier onze aanstekelijke spelen die van de Gouden Weken een vliegende start maken!