Impact op (maat)werk

• Coolturen, een open blik op diversiteit: via actieve groepsspelen ervaar je wat het is om in een andere of nieuwe cultuur terecht te komen en gaan we het gesprek aan over misverstanden en spanningen die hierdoor kunnen ontstaan. We maken tijdens de bespreking de vertaling naar de werkvloer en wat daar (al dan niet) gewenst gedrag is i.v.m. diversiteit. Daarnaast maken we verschillen tussen mensen bespreekbaar aan de hand van het ui-model van Hofstede en bieden we inzichten op gebied van irritaties, spanningen enz. die voortkomen uit diversiteit.

• Een steekje los, mentale kwetsbaarheid bespreekbaar maken: eigenwijs spel dat op een creatieve, opbouwende en positieve manier het stigma rond (mentale) kwetsbaarheid bespreekbaar maakt en de veerkracht vergroot. Via deze vorming maak je onder de medewerkers moeilijke thema's bespreekbaar en vergroot je wederzijds begrip.
• Doe je mee?: op een veilige manier in gesprek gaan over mentale kwetsbaarheid, kwaliteit van leven en mogelijkheden om deel te nemen aan de samenleving, zodat drempels besproken kunnen worden en er ruimte gemaakt wordt voor mentale gezondheid..
• EigenAARDig, omgaan met moeilijke situaties: door de spelers te confronteren met stellingen, situaties en opdrachten die betrekking hebben op het dagelijkse leven en hun werk, komen ze meer te weten over zichzelf, hun relaties met anderen en het omgaan met verschillende meningen. Het spel 'EigenAARDig' geeft deelnemers de kans om ervaringen uit te wisselen over allerlei gebeurtenissen en gevoelens. Hierdoor leert men zichzelf en anderen beter kennen en oefent men empathie. Het geheel wordt theoretisch benaderd vanuit de Roos van Leary.
• De Gelukzoekers: over geluk, mentale veerkracht en kwaliteit van leven. Welke rol kan je opnemen voor je eigen geluk, zelfs als je te kampen krijgt met systemische ongelijkheid? Tijdens deze vorming gaan we aan de slag met een aangepaste versie van het spel 'De Gelukzoekers'.

Next Level Team, verkort traject rond samenwerking: word een goed geolied team door het vertrouwen, de communicatie, de betrokkenheid en het verantwoordelijkheidsgevoel te versterken. Aan de hand van samenwerkingsopdrachten overlopen we de 5 stappen van de piramide van Lencioni (vertrouwen, productief conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat).

Motiveren kan je leren, de juiste duw in de rug: wat motiveert medewerkers en collega's en hoe kan je erop inspelen en ieders motivatie verhogen? We verkennen de verschillende soorten motivatie en gaan via de zelfdeterminatietheorie van Ryan en Deci op zoek naar de basisingrediënten van motivatie en naar de bouwstenen van een motiverende leiderschapsstijl

In 'Got your back' kruip je in de huid van een personage en ervaar je de oneerlijke behandeling op verschillende levensdomeinen. Verschillende situaties worden besproken aan de hand van reactiekaarten. Hoe reageer jij als je iets racistisch meemaakt? Hoe kan je een mikpunt het best bijstaan? Wat maakt dat je niet of juist wel reageert op racistische incidenten en uitspraken? Hoe kan je dit veilig doen?

• Next level team, traject over samenwerking: tijdens dit vormingstraject werken we aan de sterkte van een team. De omkadering bieden we inzichten over de opbouw van een team (gebaseerd op het model van Lencioni) en achtergrondtheorie over het traject van de doelgroepmedewerkers. Met de doelgroepmedewerkers gaan we heel praktisch aan de slag: luisteren naar elkaar (de eigen en elkaars kwaliteiten, vaardigheden en motivatie inzetten), elkaar helpen (op een verbindende en effectieve manier met elkaar communiceren), omgaan met afspraken (en het doel hiervan), we doen het samen (verantwoordelijkheid nemen om zo tot een beter teamresultaat te komen)
• Open blik op diversiteit, traject over diversiteit: we stemmen de meningen en overtuigingen van doelgroepmedewerkers en omkaderingsmedewerkers op elkaar af. Tijdens dit traject zal er telkens 1 dagdeel gewerkt worden met de omkaderingsmedewerkers apart om hen de achtergrondtheorie toe te lichten van wat we bij de doelgroepmedewerkers doen. Daarna gaan we met iedereen aan de slag om op een zeer praktische manier zaken i.v.m. diversiteit (en eventuele spanningen hierrond) bespreekbaar te maken.

Naast enkele standaardtrajecten voor zowel maatwerkers als omkadering blijven we werken aan een vormingsaanbod op maat van jullie unieke noden en vragen. Speltrainer Hendrik buigt zich graag mee over jullie vormingsvraag!